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    洪秘书也因此低下了头，继续做手底下的工作。

    中老年干部们来了又走，走了又来。

    不长时间，洪秘书就见到了盖了章的决定文件。

    “京西制药总厂还是关停了。”坐跟前的詹秘书瞅到了，心中不由的百味陈杂。

    身在中枢，他知道许多的信息，更是亲眼见证了中国的改革大幕徐徐拉开，然而，当国企的改革到了这个程度的时候，习惯了铁饭碗的公务员，又不免有兔死狐悲之感。

    洪秘书则是不满于詹秘书的“浅薄”，他没有说话，像是完全没有听到似的，检查了文件，就将之收了起来。

    而在内心里，洪秘书亦有所骇然。

    几千人的工厂，说关停就关停了，虽然工人们会分散到北a京市的不同的药厂去——相比于支援边疆，这样的结局无疑是令人庆幸的。

    尽管如此，这几千名工人依然免不了受到政治和经济上的双重压迫。新厂对他们自然是要另眼相看的，事实上，就现在的档案严格程度来说，他们的档案里面，也是少不了要有律博定事件的评断，以后不管是提干还是评职称，都会受到影响。

    经济上的损害主要体现于工资待遇和奖金福利上。目前的国企薪酬，主要与年限有关，颇为类似于日本的年功序列，相同学历同日进厂的工人，工资基本上是相同的，厂长最多也就比同年入厂的工人，多上十块左右的干部津贴，就是这不到1o%的工资差，还不停的受到诟病。

    但是，一旦换了工厂，工人的工龄是没变化，厂龄的区别就大了。

    最简单的一点，异日若是有分福利房这样的活动，国企基本都是打分制，例如工龄一年1分，厂龄一年1分，中级职称1o分，双职工1o分……

    无论打分制的具体标准是什么样的，年龄大职务高的工人的分数总是会比较高的，这也是打分制的基础。而失去了工龄积累的工人，却是又与年轻工人站到了同一起跑线上，以京城的房屋稀缺程度，晚个十年二十年分房，甚至因此而分不到都是有可能的。

    当然，受到影响的干部就更多了，事实上，京西制药总厂的所有干部，政治前途都等于是终结了，文件里一句重新分配，不知道要愁白多少人的头。

    洪秘书将手里的事完成，亲自将文件送到了王司长手里。

    王司长看了开头，同样是满脸的震惊。

    “高层全部办理提前退休的手续？”王司长的目光聚集在了这一条上，完全说不出话来。

    “有问题吗？”洪秘书问他。

    王司长连忙摇头，道：“没问题，坚决执行。”

    “不仅仅要坚决执行，而且要做好安抚和说明的工作。”洪秘书亲自送文件过来，自然不是为了来当邮差的。

    他细细说明道：“此事影响甚大，你要告诉他们，没有做开除的决定，没有上法庭，就已经很不错了，不要心存侥幸，上蹿下跳只会给他们自己找麻烦。”

    “是，我明白了。”王司长了解了洪秘书的意思，又看看手里的文件，道：“这个蒋同化是研究所的，不归我管……”

    蒋同化是一撸到底的结局，仍然是研究所里的研究员，但是所有党内和党外的职务全部免去。对于做科研的人来说，这种前途尽丧其实更令人难受。若是被强制退休了，身负多篇论文的话，他说不定还能去别的学校或研究所兼职，收入翻倍还轻松，但是，被强撸到底的话，他的工作时间就郁闷了，而这这间百多人的研究所，会如何对待曾经的所长，想来不会有皆大欢喜的局面，弄不好，蒋同化还得重走一遍夹着尾巴的科研狗之路。
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