第四十九章 创业维艰-《重塑人生三十年》


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    陈子迩自己把顾客吃剩的饭盒收拾一下,然后又掏出纸把桌子擦干净。

    这个细节让他很不开心,某种程度上他是个吹毛求疵的人,布丁是他的心血,他不能允许有不完美。

    陈子迩暗暗记住那个发呆的员工的样子,然后不声不响的走了。

    他的态度认真了起来,布丁虽然口号喊的响,理念也设计的很好,可是落实的力度好像不大。

    后来再招的员工,陈子迩也没有一一见过,所以他想看看这群员工到底有没有在好好工作。

    这之后他到每家店都问同样一个问题:“请问方便面在哪儿买?”

    最后的结果是:只有一个员工非常热情又亲切的引着他过去,有三个人说含糊不清的说‘在里面,左(右)拐’,还有两名员工连话都没有,表情也没给一个,手臂一指,给个方向就算了事!

    这个动作让陈子迩很是生气!你搞什么名堂嘛,顾客问你问题,你连个字都不吐,你是来装大爷的啊!

    陈子迩给孙宏打电话,要他赶紧过来。他有火,但是不能在孙宏的办公室发,那个地方那么小,大家都在看着,驳了他的面子,以后他的孙总不好当。

    陈子迩就在中大门口的便利店等着他过来。孙宏很快就到了,他在电话里就听出陈子迩的语气不对,到了之后再一听陈子迩下午在各便利店的所听所看,登时觉得有苦说不出。

    说完情况之后,陈子迩劈头盖脸的的就问他:“你到现在开除过人没有?”

    孙宏摇头,“我看着都没人犯什么大错,就没想着开除谁。”

    “有赏有罚才是正道。先把我说的那两个员工开除,问个问题连话都不说,要他干什么?也要杀鸡儆猴,让其他人都知道原来他们真的他妈的会被开除,要让他们有紧张感。”

    孙宏点头,他已经可以想象到那两个姑娘该有多么的不情愿。

    陈子迩又问:“你以前最多管理个几个人的组织?”

    孙宏说:“我没有管理过别人。”

    陈子迩头都大了,他这个管理学的门外汉都知道管理3个人和30个人那是天壤之别。

    他对孙宏说:“我不管你用什么方法,一定要抽出时间去请人教教你怎么管人,你总说忙,那是你什么都要管,什么都要顾,订货销售装修招聘那么多事,你忙的过来吗?”

    孙宏也有点羞愧,最近的工作他是做的不太好。

    陈子迩继续批评,这次他是真的有点火气,“还有上次你跟我抱怨说会计做的财报看不懂。老孙你有点学习意识啊!看不懂就去学着怎么看啊,我的天你跟我抱怨?是要我找一个看得懂的人来换掉你妈?!”

    这话说的很重,孙宏脸色都青了。

    他对陈子迩有些不满,可是却不敢说,只得在嘴上说:“我回去立即找人教我。”

    陈子迩:你怎么这么自觉?要不是我提醒是不是还准备拖着呢?

    陈子迩也不知道再讲什么意见,只是悠悠的说:“布丁会一直扩张的,你要跟上这个速度。”

    说完他就走了。

    这是两人第一次有一点不愉快,创业的过程中,几乎每个团队都会发生这么一刻。
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