第504章 注意新的投资方向-《重塑人生三十年》


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    2000年7月初,E-song公司内七名华人工程师回到中海,新的工作地点就是盛世科技园,他们都旅居海外有些年头了,这次公司内部有需要,便让他们回国了。

    只有七个人,但一切都只是刚刚开始。

    因为创始人是华人,所以E-song的员工里有将近百分之三十是中国人,这并非是陈子迩狭隘的民族观作祟,其实整个硅谷都有这种现象,印度创业者也更加喜欢招聘印度的工程师,这是谁都有的一种同胞的亲近感和熟悉感,所以没什么问题。

    硅谷高科技领先,不是硅谷的白人智商领先,这里生活着各种各样的人,华人也是其中一个重要的群体,咱又不比人笨的。

    在研发基地正式落成之后,陈子迩经常光顾盛世科技园,并且和梁胜均制定引进人才的政策,在中海人力成本是比较贵的,如果有变化将来或许会转移,但就目前来说,这个地方对人才的吸引效应是更加明显的。再者说就是再贵那也贵不过硅谷啊。

    要是你把工作地点摆在一三线城市,人家读完博士就为去一三线城市生活?不合逻辑。

    梁胜均特意主持了接风会,欢迎七位自硅谷而来的工程师加入盛世的团队。

    其实不仅仅是为了这七位,他们并非什么不得了的大能,更多的是为了营造一种盛世尊重技术的氛围和理念。

    陈子迩想了想,还是现了身。

    梁胜均忙的都有些憔悴了,搞的陈董事长有些欲言又止。

    有人的时候梁总没多说,下了电梯,上了十八层,他问道:“陈总,是不是有什么事要嘱咐?”

    “到你办公室说。”陈子迩想了想。

    多走了两步,他开口道:“spod的销售很重要,但是引进人才组建科研团队这事同样不可放松,而且眼下处在比较关键的一个时候,现在纳斯达克大盘都跌的快接近3000点了,按我估计,到年底说不定就破两千了。”

    梁胜均闻弦歌而知雅意,他揉了揉脑袋,“去硅谷拐人嘛?”

    陈子迩早就是这个想法,现在则是正式开始做。

    “盛世目前的spod团队不过几十人,实在太少了,我不是要充数量,但就这么些人我没办法期待下一代的产品,反倒是be公司的事情我们可以先缓缓。”

    现在硅谷的公司在一个接一个倒闭,其实影响早就已经显现了,各大公司都在裁人,而且老美比我们更有种族观念,最先被裁掉的就是黄种人等外族。

    “现在招聘对我们有利,求职者多我们还能提一下标准,近期目标是要将整个团队扩充到五百人。”

    “五百?!”梁胜均正色道:“会不会有些多?不是,五百人很少,但我意思是会不会一下子进太多了?”

    陈子迩说:“不多,管理做到有序就行,盛世要尽览英才,最近我也要到美国活动,我的意思,我们两个都要在不同的场合提出这个事,公开的声音、私人的渠道都要发出去,让所有技术人知道盛世这边在招人。”
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