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    几名销售的脑袋纷纷垂了下去。

    兼任销售部经理的公司副总梁莹，脑袋也低了下去。

    凌俊东身体微颤，老板的支持，让他脸上满是感动。

    事情最终得到解决，八名违反制度的销售人员，有五人选择辞职，三人把钱退还，认错检讨，继续留在了公司。

    且不单是销售部，其它部门在制度改革过程中，选择辞职的员工，合计也有20人之多。

    陈今这才终于知道：凌俊东在前面七家公司任职的时间，为什么平均只有七个月了？

    改革力度太大、执行太坚决、个性太强势、太容易得罪人了！

    公司的元老级员工，副总梁莹、售后部经理梁斌、人事部经理高婷燕，乃至技术团队的负责人周坤，都没说过他一句好话，对他都不是特别感冒。

    陈今也私下对他说道：“老凌，你的出发点是对的，我不反对你的做法，但……是不是有点过于严苛了？我们只是家规模不大的科技公司，宽松点的氛围，其实更利于创新。”

    “陈总，请听我解释！”

    凌俊东道：“我制定的这套管理制度，到目前为止，没有任何一家国内公司，能持续执行两年以上，但只要能坚持两年以上，我相信，所有质疑都会消失，赞美之声才会出现……我恳请陈总您给我最充分的支持，我将给您一家生机勃勃，内熵永不上升的‘不死公司’，像华耀公司那样强大！”

    凌俊东的目光中满是期冀与恳求，虽然他来这家公司只有十几天，但他看到了实现自己人生价值的最大希望，一旦成功，他的《凌式管理学》，将把他推高到职业经理人之神的高度，职业经理人群体中，他将如圣贤般受人膜拜……这就是他的理想！

    陈今在他脸上看了一会，感受到了他目光中的灼热。

    “好吧，我给你尝试一下的机会！”

    陈今看出来了，眼前的凌俊东，是个天才，也是一个狂人。

    他有自己行之有效的一套，却从未充分证明过自己才华；他不是没有展现自己的舞台，但世俗不给他完成表演的时间。

    所以陈今十分好奇，想看看他到底能做到什么程度，故而给他一个机会！

    “谢谢陈总，谢谢！”

    凌俊东感激不已，眼眶湿热。

    ……

    5月20日这天。
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