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    “燃气涡轮机的布局不一样，一个在前，一个在后，导致传动系统也不一样。但超级电容都在脚底下，用于平衡车身中心轴，所以麋鹿测试系数，完全碾压目前的第一名。”

    “这么说，两款车型的生产线，只有部分重叠，需要买两条生产线。”

    “差不多。”

    “我会上报京城，期间，你那边尽可能的多生产几辆，然后调整外观，下调档次，更换材料，生产一批普通版。”

    “好的，不过，领导，红旗重组后，您说了算，还是我说了算？”

    “……”

    红旗独立，兰峰兼任董事长、厂书记，肯定他说了算，但邀请徐飞做厂长，本意是改变、创新，寻求突破。

    如果他管，何必再邀请徐飞？

    所以，现在就要放权。

    这也是未来不可避免的冲突，甚至涉及新红旗的发展。

    ‘果然是外企看重的人才，现在就发现最尖锐的问题。’

    兰峰揉揉眉心，“你说了算。”

    “那就好，我外甥黄半夏，出任销售经理。”

    “你这么快就插手人事么？”

    “他是个人才，我用着也顺手。”

    “说到这，我不得不提醒，有许多领导的子女，可能担任管理。”

    “哦？行啊，让他们尽管来。”

    “你可不要胡乱搞。”

    “怎么可能，我哪敢管他们。”

    “那就好，对了，红旗高级管理层，参考铁饭碗制度，我会展开一次面向全社会的招聘考试，记得让黄半夏参加。”

    “没问题，但…不是我说了算嘛？”

    “就跟你能联系上劳动、人社似的。”

    “……”

    俩人针对红旗样车再次探讨许久，结束此次通话。

    兰峰继续忙活重组红旗的事。

    徐飞则是坐在车间办公室，陷入沉思。

    领导子女要来做管理，绝对是好事。

    红旗现在连厂区都没有，人来了总得住吧？总得吃吧？时间久了，生活用品总得需要吧？

    大泽动力的厂房和宿舍相距甚远，总得买车吧？

    另外，子女们在红旗工作，当父母的，当爷爷奶奶的，当姥姥姥爷的，总得支持业务，也买几辆吧？

    如此，一轮下去，等压榨的没什么价值了，再到京城开个红旗办事处，最好设置在tep（京城）直营店，给他们升职，给他们加薪，反正不用咱掏钱。

    然后让他们凭借自身背景，帮咱推销玩具，推销汽车，直播带货……

    最后一个就算了，现在手机还没那么多功能。

    但这确实是好事。

    最好多来几个，以后像奥迪玩具厂这类事情，让他们出面，到时候先挨一顿打，己方占理，小徐厂长为兄弟姐妹出头。

    徐飞忽然对领导的子女们，升起浓厚兴趣。

    “看来，有时间，咱得去拜访拜访伯父伯母，爷爷奶奶们。”

    不过，现在卖车最重要。

    徐飞拖动鼠标，打开兰峰发来的文件。
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