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    接受，那就去亲友圈项目组顶雷，而且以后随时还能找其他借口给踢出去。

    不接受也没关系，正好有了理由直接辞退，还能以此来威慑一下其他那些懒散的员工。

    简直完美。

    “禹哥，咋回事儿啊这？”

    小冯挺担忧地看向姜禹。

    “没事，我打个电话。”

    姜禹随口说了句，便拿着手机去了外面。

    有问题，找大状！

    姜禹把基本情况大概说了一下，随后问道：

    “……罗大状，公司以我不服从调岗为理由把我辞退了，现在我该怎么办？”

    “首先，你并没有被辞退，或者说，至少目前你还没有被辞退。”

    罗大状沉稳的声音从手机听筒传出，听着就让人很安心。

    “用人单位跟劳动者解除劳动合同不是动动嘴皮子就行，最起码要有《解除劳动合同通知书》之类的纸质文件。”

    “总不能入职的时候签合同，辞退的时候口头说一句就行。”

    “而且，用人单位以员工不服从调岗为由解除劳动合同，虽然不违法，但需要支付经济补偿金，哦，也就是俗称的n+1。”

    姜禹若有所思地点点头，问道：“那我接下来应该怎么办？”

    罗大状语态轻松地说道：“你就当做无事发生，正常打卡上下班，同时注意收集证。”

    “比如工资流水，上下班打卡记录，社保缴纳记录等，如果人事或者上级找你谈话，最好录音录像。”

    “劳动仲裁的时候有用。”

    姜禹了然。

    “我明白了，谢谢罗大状。”

    “不用谢，咨询费记得转我。”

    姜禹：“……”

    虽然罗大状的话似乎有那么点不近人情，但姜禹非常理解。

    就好像医生讨厌免费问诊一样，律师肯定也讨厌免费“问一问”。

    毕竟人家就是吃这口饭的。

    你遇到问题来咨询，律师用自己的专业能力给你解决问题，那可不就得付费么？

    就好比这次，如果不是咨询了罗大状，姜禹很可能就掉坑里去了。

    莫名其妙被辞退不说，补偿金也拿不到。

    岂不是血亏？

    不过现在么，有罗大状兜底，还有什么好担心的！

    倒要看看这马三炮，还能耍什么花样！


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