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    兰峰的速度已经很快。

    年前提交剥离红旗、重组红旗、徐飞担任厂长的可行性报告，以及详细实施方案。

    得到批复，春节这几天，谢绝一切拜访，一边召集财务人员核算红旗资产，一边筹备走程序需要的文件。

    等到节后，让下属拿着众多文件，找各个部门通关，他则亲自跑京城，找发改，找劳动，找财政，找组织……

    其实最开始他没这么着急，只是想着年前把事定下来。

    然而，样车到货，人员召齐，生产线在路上。

    邀请来的新厂长都这么卖力，他这个老董事长岂能拖后腿？

    只是红旗规模不大，甚至连厂区都没有，却属于央企。

    今后如何划分管理层级别？

    使用哪种拨款方式？

    有没有企业补贴？

    人员待遇如何？

    如果管理层入编，按照哪种管理办法？

    高级专业技术岗位是否享受津贴？又享受哪种津贴？

    企业盈利税费如何计算？

    企业利润如何使用？

    兰峰从业三十多年，从未这么火急火燎的忙活过。

    尤其最高发改和央企管理委员会同意了，有些领导却表示斟酌斟酌，有些领导似乎想插一手。

    兰峰的级别，在外面确实高，像泽市程光，都不一定有机会拜访。

    但放在京城，却有点不够看。

    像前几天，一位退休的老领导，破天荒的邀请他到家里坐坐，闲聊许久，临走的时候，推荐其孙子出任车间主任。

    紧接着，另一位老领导表示，其海归孙女，适合做财务管理……

    红旗独立出来，在很多人眼里，肯定会重点发展。

    搞好了，一步青云。

    搞差了，处理的是最高管理，跟自家后辈也没啥关系。

    兰峰内心很想拒绝，却又无法拒绝，甚至不能打报告。

    因为他的上级，有可能是老领导的秘书，或者学生，或者女婿……

    最终在京城呆了两天，落荒而逃。

    等回到一汽总厂，照照镜子，短短半个多月，竟然憔悴许多。

    现如今再次接到徐飞电话……

    兰峰只感到头皮发炸。

    当然，他并没有拖沓的意思，也很欣赏这种办事效率，甚至幻想，如果一汽也这样，还要啥的合资？

    可惜，这是不可能的事。

    兰峰叹口气，打开电脑，接收邮件。

    两款红旗样车，设计的都很经典。

    一个采用火车头设计，扬起红旗奋勇向前……

    一个保留红旗传统风格，加入众多现代化设计，代表了华夏迈入新的发展阶段……

    以他五六十岁年龄的眼光看待，两款都想要。

    兰峰略微思忖，拿起手机，“仅外壳不同吗？”
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